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申辦辦法 | 製造業勞工
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看護(家庭看護工、養護機構看護工)
製造業勞工
海事漁工 農畜牧 營造工
製造業勞工
受雇於企業擔任生產製造或與之相關工作
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工廠登記證影本
營利事業登記證影本
(如有異動需附變更事項登記表)負責人身份證影本
申辦前一年營利事業所得稅納稅證明
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工廠平面圖
工廠生產流程圖
工廠機器位置圖
公司簡介及產品目錄
申辦前一年財產目錄表
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廠內移工勞保人數
近半年勞保名冊及繳費收據
實際依勞動部最新公告為主
申請文件
人數計算：申請當月前2個月之前一年雇用員工平均人數×百分比
| 級別 | 專業金屬表面處理及熱處理業、專業印染整理業、金屬基本工業鑄造業及金屬鍛造業等 |
| A級 | 冷凍肉類、汽車零件、機械設備、鍊銅(鋁)、資源回收、金屬品製造業、家用電器、玻璃、陶瓷衛浴 皮革整製、織造業、紡織品業、農藥、家具、塗料及染料及顏料，基本金屬鑄造、機械設備製造、水泥等 |
| B級 | 2,000元 |
每人每月應繳納就業安定費
| 提高移工配額比率 | 附加就業安定費金額 | 基本就業安定費金額 | 每人每月應繳納就業安定費金額 |
| 5％ | $3,000元 | $2,000元 | $5,000元 |
| 5％～10％ | $5,000元 | $2,000元 | $7,000元 |
| 10％～15％ | $7,000元 | $2,000元 | $29,000元 |
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五級制核配比率+附加就業安定費數額提高移工核配比率上限不得高於40%。
雇主依附加就業安定費數額提高移工核配比率引進外國人後不得變更額繳納就業安定費之數額。
相關費用
雇主負擔費用(營造業勞工)
| 項目 | 金額 | 備註 |
| 外勞薪資 | 27470元/月 | |
| 假日加班費 | 842元/月 | |
| 平日加班費 | 乘1.33%/小時 | 平日工作8小時之後的兩個小時內加班費。 |
| 乘1.66%/小時 | 平日工作8小時之後的第三個小時到第四個小時加班費。 | |
| 就業安定費 | 3000元/月 | 每日67元。由勞動部三個月出單一次，每2、5、8、11月出單。 |
| 健保費 | 1329元/月 | 由健保局兩個月出單一次,每1、3、5、7、9、11月出單。 |
| 勞保費 | 2115元/月 | |
| 職災保險 | 45元/月 | 由勞動部每三個月出單一次,每2、5、8、11月出單。 |
| 意外險 | 1000元/年 | 以規定辦理,保額50萬元,第二、第三年免費贈。 |
| 滿期單程回國機票 | 以當時機票價訂 |
價格因國籍及季節不同而有所差別(三年期滿回國一次)。 非期滿離境、回國度假機票,外勞自行負擔。 |
營造業勞工負擔費用
| 項目 | 金額 | 備註 |
| 居留證(新辦理/展延) | 1,000元/年 | |
| 居留證補發(遺失) | 500元/次 | |
| 健保費 | 426元/月 | |
| 勞保費 | 530元/月 | 第一次免費。 |
| 健保卡補發(遺失) | 200元/次 | |
| 重入境手續費 | 1000元/次 | |
| 回國度假機票 | 另外報價 | 回國度假機票(非離境期滿),外勞自負擔。 |
| 移工服務費 | 1,800元/月(第一年) | |
| 1,700元/月(第二年) | ||
| 1,500元/月(第三年) | ||
| 1,500元/月(第四年之後) |
加班及其他費用
| 項目 | 金額 | 備註 |
| 加班費 | 105.2元 / 時*1.34 | 平日工作8小時後，加班第9和第10小時加給時薪1.34倍 |
| 加班費 | 105.2元 / 時*1.67 | 平日工作8小時後，加班第11和第12小時加給時薪1.67倍 |
| 意外險 | 1,000元 | 保額50萬 |
其他事項
＊加班費依勞基法規定計算(基數*倍數)
★ 平日倍率延長工時9-10H/1.34 11-12H/1.67
★ 週六1-2H/1.34 3-8H/1.67 9H後2.67
★ 例假日(日) 1-10H/2
★ 基數=薪資/30/8=1H工時
★ 工人沒有保勞保必須幫他加保意外險和職災。
★ 就業安定費：入境日的第二天起算，算到離境日或轉出日的前一天
(未滿一個月依天數計算,不論大小月皆依30日計算,此為法定規定)
★ 健保：算進不算出
(從入境日起算,出境或轉出只要辦理退保不論落在哪日都不收費)
★如為接續聘僱都依聘期起算
移工於宿舍休息時往生，雇主應行準備事項有哪些？
查依就業服務法（以下簡稱本法）第五十五條第二項：「雇主所聘僱之外國人，在受聘僱期間死亡者，雇主應負責處理其有關喪葬事務。」所謂「雇主應負責處理有關喪葬事務」，指雇主對於該外國人之死亡，有處理其喪葬事務之義務。如於處理該事務之範圍內有支出費用之必要時，亦應由雇主先行負擔。但雇主於前述喪葬事務處理完成後，得依契約或法律規定，向喪葬費用之支出義務人求償。 次查勞工保險條例第六十三條：「被保險人死亡時，按其平均月投保薪資，給與喪葬津貼五個月。」既謂「喪葬津貼」，自係用以貼補辦理喪葬事宜所須支出之費用。雇主處理該移工之喪葬事務如支出一定之費用，自非不得對此喪葬津貼之受領權利人求償。 再查外籍勞工入境後，依本法第五十五條第一項之規定，雇主應負擔該移工遣送所需之旅費。惟若移工在華工作期間死亡，已無必須強制出境之客體存在，雇主依前述條文所負遣返移工之義務，即已消滅。至於勞工死亡後之遺體（或骨灰）及遺物運送返國所需之費用，不能與本法所稱遣返費用相提並論，應認係喪葬費用之一部分。 又查喪葬費用之支出，應依死者之身份、家庭背景、教育程度、宗教信仰、經濟狀況及社會習慣，客觀上綜合加以判斷。外籍勞工死亡之有關喪葬事宜，應由雇主依上述原則協調仲介公司及死者家屬辦理。
移工來台後體檢多久辦一次？怎麼辦？
初次入國的外籍勞工，在入國後3個工作日内需辦理健康檢查，而公司也會在入境隔天讓他體檢。外籍勞工入國後滿6、18及30個月的前後30天内至指定醫院接受定期檢查。健康檢查時我們公司會安排好日期及接送專車，並事先以電話方式向雇主聯絡。
移工逃跑怎麼辦？
移工離開工作場所滿三日若是沒消息，請立即告知我們，我們會向當地所屬的移民署、勞工局及勞動部通報，同時我們也會負責協助尋找勞工。